Author Archives: Mikko Aro

 Mikko Aro,  syyskuu 19, 2018   Blogi  Rekrytointi 

Työelämä, rekrytointi ja merkityksellisyys

Työhakemus - melko harhaanjohtava nimitys tänä päivänä? Työntekijöitä harvemmin valitaan, sen sijaan heidät löydetään. Tämä vaatii rekrytoivalta osapuolelta aktiivisuutta, neuvojen antamista sekä merkityksellisyyden luomista potentiaalisille työnhakijoille. Nykymaailmassa, jossa työnantajat kilpailevat työntekijöistä, eikä toisinpäin, merkityksellisyyden luominen kuuluu rekrytointiprosessin ytimeen.

Mikko Aro,  elokuu 8, 2018   Blogi  Rekrytointi 

Kenet meidän pitäisi rekrytoida?

Mistä muodostuu hyvä päätöksenteko rekrytoinnissa? Yhtenä tärkeänä osana tässä on tavoitteiden määritteleminen ja asettaminen. Lähtökohdaksi voi asettaa esimerkiksi kysymyksen siitä, etsiikö valmista osaajaa vai kehittyvää potentiaalia.

Mikko Aro,  toukokuu 9, 2018   Blogi  Pelillistäminen  Rekrytointi 

Rekrytoinnista peli?

Parhaimmillaan pelillistäminen pureutuu mahdollisimman realisitisen kuvan muodostamiseen työnantajasta ja rekrytoija saa arvokkaan työkalun tämän vastuun kantamiseen ja työssään onnistumiseen.  Sen lisäksi että pelillistäminen tuo rekrytointiin tehokkuutta tekee se myös rekrytointitilanteesta rennomman ja mahdollistaa osallistamisen uudella tavalla.

Mikko Aro,  joulukuu 13, 2017   Rekrytointi 

Rainmaker-uratarinan ensimetrit – Mikko Aro

Rainmakerin rekrytointiprosessi erottui välittömästi siinä, että minua ei kutsuttu haastatteluun ollenkaan. Tuleva esimieheni Enna kutsui minut tapaamiseen. Ennen tapaamista sain myös selvennystä siitä, mistä tulisimme tapaamisessa keskustelemaan. “Ahaa, mut kutsuttiin tapaamiseen. Mukavaa, päästään vaihtamaan ajatuksia” tuumailin. Tällaiset tunnereaktiot ovat merkityksellisiä työnantajamielikuvan rakentumisessa.