Blogi

 Mika Aittamäki,  lokakuu 8, 2020   Blogi  HR  Johtaminen  Työelämä  Viestintä 

Pakene tai taistele 

Suurin osa meistä elää ympäristössä, jossa fyysiset uhat ovat vaihtuneet sosiaalisiin. Kehossamme tapahtuu samanlaisia reaktioita, pelkäämme sitten Leijonaa tai laskutusosaston päällikköä. Kun tästä kehon hälytystilasta, taistele tai pakene -reaktiosta tulee pysyvä olotila, on kyse stressistä.

Kim Lehtola,  syyskuu 2, 2020   Blogi  esports 

E-urheilu kaipaa jatkuvuutta

Tukea harrastamiseen, valmennusta kehittymiseen, yhteisiä lajin pelisääntöjä ja ennen kaikkea jatkuvuutta ja suunnitelmallisuutta.

Markus Pyrhönen,  heinäkuu 9, 2020   Ajankohtaista  Blogi  Johtaminen 

Selvisimme terveinä yli koronakevään. Nyt rikoimme ennätyksen.

Tämän ennätyksen mahdollisti ennen kaikkea henkilöstömme.

Jere Teutari,  huhtikuu 1, 2020   Blogi  Työelämä 

Kasvun paikka

Yrityksille ja ihmiselle niiden takana tämä aika on erityisen epämiellyttävää. Moni on selviytyäkseen joutunut keksimään itsensä täysin uudelleen. Voisivatko nämä uudet toimintatavat olla uusia kasvun paikkoja?

Mika Aittamäki,  maaliskuu 26, 2020   Blogi  HR  Johtaminen  Viestintä 

Koska ihminen

Samassa tilanteessa olemme me kaikki nyt. Aika on nyt erikoinen, odottamaton, ennustamaton ja kova. Mutta vaikka ajat ovat kovia, meidän ihmisten ei tarvitse olla.

Jere Teutari,  maaliskuu 19, 2020   Blogi  Rekrytointi  Työelämä 

Yrityksen arvo-omaisuuden kohtalo kriisin aikana

Arvokusetuksesta kärähtää kuulemma nykypäivänä helpommin kuin dopingista. Arvojen merkitys yrityksissä on viikossa muuttunut täysin. Nyt jokaisen pitää olla arvojohtaja.

Kim Lehtola,  maaliskuu 4, 2020   Blogi  Pelillistäminen  Työelämä 

E-urheilu ei ole ohimenevä villitys

Viimeisimpien tutkimusten mukaan e-urheilua harrastavien määrä on valtava. Lajista on tullut myös yleisölaji, kun lajin katselijoiden määrä on jo ohittanut sen harrastajien määrän.

Mika Aittamäki,  helmikuu 20, 2020   Blogi  Johtaminen  Viestintä 

Mikä tekee tiimistä loistavan?

Kun kaikki tiimin menestykseen vaikuttavat asiat koottiin yhteen, ylivoimaisesti tärkeimmäksi asiaksi nousi psykologinen turvallisuus. Psykologinen turvallisuus lähtee ensisijaisesti kommunikaatiosta. Siitä, että jokainen kokee tulevansa kuulluksi ja hyväksytyksi.

Jari Maskonen,  helmikuu 5, 2020   Blogi  HR  Johtaminen 

Kaikki ongelmat eivät ole johtamisongelmia

Itseohjautuva tiimi ei tarvitse sankarijohtajaa. Silti, vähemmän kuin johtamisesta, on kirjoitettu alaistaidoista tai toisin sanoen työyhteisötaidoista.