Blogi
Roboteilla virtaustehokkuutta talouteen ja palkanlaskentaan
Ensimmäiset pilotit ovat osoittaneet, että automatiikka ja robotiikka ovat paikallaan sekä talouden että palkanlaskennan resurssi-intensiivisissä prosesseissa. Talousjohtajabarometrin tulosten mukaisesti, ensisijaisina robotisoitavina osa-alueina, tulemme robotisoimaan asiakkaidemme reskontra- ja raportointiprosesseja sekä palkanlaskentaa.
Olemme enemmän kuin työhistoriamme summa
Kaukana ovat ajat, jolloin ensimmäinen työpaikka oli usein myös viimeinen. Osaajat liikkuvat nykyään paljon herkemmin, myös eri alojen ja jopa ammattien välillä, mikä aiheuttaa positiivista liikennettä työmarkkinoilla osaamisen kiertäessä ja mahdollistaessa uudistumisen. Automaation ja kasvavan osaajapulan vaikutukset hämmentävät työelämän soppaa entisestään.
Jaammeko asiantuntijatyössä Kasparovin kohtalon?
Muistan uutisen vuodelta 1997, jolloin Garry Kasparov hävisi ensimmäisenä shakin maailmanmestarina tietokoneohjelmalle. Kun vaihtaa tietokoneohjelman tilalle nykytasoisen keinoälyn ja katsotaan kahdeksan vuotta tästä hetkestä eteenpäin, voimme hyvinkin olla tilanteessa, jossa asiantuntijoina työelämässä jaamme Garryn kohtalon.
Mepco HRM – palkanlaskijan paras kaveri
Kun järjestelmä on hyvä ja toimiva, se tukee, ohjaa, tehostaa, tarkistaa sekä varmistaa. Oikea ja oikein toimiva ohjelma on palkanlaskijan paras kaveri. Oikea ohjelma vapauttaa palkanlaskijan potentiaalin niihin asioihin, joihin ohjelma ei pysty tai mitä robotiikka ei tulevaisuudessa tee.
Tyttö sinä olet tähti
Kaksi viikkoa sitten toteutui yksi työni merkityksellisimpiä tilanteita, kun sain pitää alkupuheeni uusille työntekijöillemme. Olimme käynnistämässä uutta toiminnetta, johon syntyy kokonaan uusia työpaikkoja. Kertasin uusille alkajille yrityksemme missiota ja arvoja. Kerroin tekevämme työtä sen eteen, että ihmiset voisivat rakastaa omaa työtään. Me välitämme heistä jokaisesta. Kerroin myös, ettemme tietenkään aina onnistu, mutta teemme joka päivä työtä sen eteen.