Blogi
HIGH SOS. NYT.
Vaikka koneet tekisivät kaikki työt, ihminen on altis toisen ihmisen vaikutukselle. Siksi ne, joilla sosiaalinen osaaminen on korkeinta tasoa, tulevat olemaan niitä, jotka ovat keskeisessä asemassa. He saavat ajatuksensa läpi, he pystyvät saamaan muut mukaan, he pystyvät vakuuttamaan epäilijät, lopulta he määrittelevät suunnan.
Tahdonvoimaa talousosastoltasi
Päätöksenteossa ongelmana on se, että jokaisella meistä on rajattu määrä tahdonvoimaa ja lyhyen aikavälin hyöty voittaa usein pitkän aikavälin tavoitteen. Tahdonvoiman käyttäminen voi olla yllättävän kuluttavaa. Kun päivität nyt yrityksessäsi syksyn talousennusteita ja toimintasuunnitelmia, vahvistat samalla organisaatiosi tahdonvoimaa saavuttaa tavoitteet.
Modernin työelämän uudet muodot
Onko mahdollista, että tulevaisuuden työntekijällä on käytössään oma käyttöliittymä työelämään, jonka kautta hoituu kaikki siihen liittyvä? ”Töpseli” vain kiinni työn teettäjään ja homma valmis. Voisimmeko järjestää käyttöliittymän kautta kaikkien työsuhteidemme eri muodot, tai toimia jopa kevytyrittäjänä.
Rekrytoinnista peli?
Parhaimmillaan pelillistäminen pureutuu mahdollisimman realisitisen kuvan muodostamiseen työnantajasta ja rekrytoija saa arvokkaan työkalun tämän vastuun kantamiseen ja työssään onnistumiseen. Sen lisäksi että pelillistäminen tuo rekrytointiin tehokkuutta tekee se myös rekrytointitilanteesta rennomman ja mahdollistaa osallistamisen uudella tavalla.