Rekrytointi
Rekrytoinnista peli?
Parhaimmillaan pelillistäminen pureutuu mahdollisimman realisitisen kuvan muodostamiseen työnantajasta ja rekrytoija saa arvokkaan työkalun tämän vastuun kantamiseen ja työssään onnistumiseen. Sen lisäksi että pelillistäminen tuo rekrytointiin tehokkuutta tekee se myös rekrytointitilanteesta rennomman ja mahdollistaa osallistamisen uudella tavalla.
Olemme enemmän kuin työhistoriamme summa
Kaukana ovat ajat, jolloin ensimmäinen työpaikka oli usein myös viimeinen. Osaajat liikkuvat nykyään paljon herkemmin, myös eri alojen ja jopa ammattien välillä, mikä aiheuttaa positiivista liikennettä työmarkkinoilla osaamisen kiertäessä ja mahdollistaessa uudistumisen. Automaation ja kasvavan osaajapulan vaikutukset hämmentävät työelämän soppaa entisestään.
Rainmaker-uratarinan ensimetrit – Mikko Aro
Rainmakerin rekrytointiprosessi erottui välittömästi siinä, että minua ei kutsuttu haastatteluun ollenkaan. Tuleva esimieheni Enna kutsui minut tapaamiseen. Ennen tapaamista sain myös selvennystä siitä, mistä tulisimme tapaamisessa keskustelemaan. “Ahaa, mut kutsuttiin tapaamiseen. Mukavaa, päästään vaihtamaan ajatuksia” tuumailin. Tällaiset tunnereaktiot ovat merkityksellisiä työnantajamielikuvan rakentumisessa.
Vietä välivuosi tehokkaasti
Vuosien koulutusputken jälkeen totesit, että tarvitset pienen hengähdystauon oppikirjoista. Ehkä haet vielä suuntaa tulevaisuudellesi, etkä tahdo tehdä hätiköityjä ratkaisuja vaan haluat kypsytellä ajatusta ja ottaa ensi keväänä määrätietoisempia askeleita kohti tulevaa. Tai ehkä unelmien opiskelupaikka jäi tänä vuonna vielä odottamaan itseään. Välivuosi voidaan käyttää monella tavalla, mutta mikäli haluat ottaa ajastasi täyden hyödyn irti, suosittelemme aktiivista toimintaa.