Rekrytointi

 Jere Teutari,  maaliskuu 19, 2020   Blogi  Rekrytointi  Työelämä 

Yrityksen arvo-omaisuuden kohtalo kriisin aikana

Arvokusetuksesta kärähtää kuulemma nykypäivänä helpommin kuin dopingista. Arvojen merkitys yrityksissä on viikossa muuttunut täysin. Nyt jokaisen pitää olla arvojohtaja.

Rainmaker,  maaliskuu 16, 2020   Ajankohtaista  Rekrytointi  Viestintä 

Tietoa koronaviruksesta kaikille hakijoillemme – 16.3.2020

Rainmaker jatkaa työhönottoa suunnitellusti myös koronaviruksen aiheuttaman tilanteen aikana. Haluamme kuitenkin taata sekä hakijoiden että henkilökuntamme turvallisuuden koko työhönottoprosessissa.

Jari Maskonen,  joulukuu 4, 2019   Blogi  HR  Johtaminen  Rekrytointi 

Harmoniaa ja sotkua

Elämä ei ole aidattu ja CE-merkitty kokonaisuus vaan sotkuinen viritelmä. Et voi tasoittaa silmäteräsi koulumatkaa kumirouhematolla. Yllättäville tilanteille ja sattumille pitää antaa tilaa ja mahdollisuus.

Mika Aittamäki,  toukokuu 22, 2019   Blogi  HR  Johtaminen  Rekrytointi  Viestintä 

Elämä on

Mistä tulee vaatimus siitä, että työn pitäisi olla yhtä unelmaa tai työstä pitäisi kokea valtaisaa merkityksellisyyttä? Älkää ymmärtäkö minua väärin. Tietenkin sekä unelmatyö, että työn merkityksellisyys ovat toteutuessaan hienoja asioita, mutta ovatko ne välttämättömiä?

Mika Aittamäki,  huhtikuu 3, 2019   Blogi  HR  Johtaminen  Rekrytointi 

Uudistuva (työ)elämä

Vielä 70-80 lukujen vaihteessa syntyneille on maailma opettanut, että työ on elinehto. Tuon jälkeen syntyneiden maailmassa työn tekeminen on vaihtoehto. Mahdollisuuksia on muitakin.

Mikko Aro,  helmikuu 6, 2019   Blogi  Rekrytointi  Viestintä 

Rekrytoimassa? Olet yksilöiden armoilla

Työnhakijoiden määrän ollessa laskussa ja yritysten rekrytointitarpeiden kasvaessa potentiaalisia hakijoita on yhä vaikeampi löytää. Tässä kolme kokonaisuutta, joiden avulla voit rakentaa rekrytointiprosessistasi menestyksekkään myös kohtaanto-ongelman keskellä.

Mikko Aro,  marraskuu 14, 2018   Blogi  Johtaminen  Rekrytointi 

Virheiden opettava voima

Virheen sattuessa alkaa voimakas oppimisen kierre. Useimmiten on niin, että virheet tekevät meistä fiksumpia, sillä ne altistavat aivomme suurelle määrälle uutta informaatiota. Oppimiseen kannustavalla johtamisella voimme luoda hyvän oppimisympäristön, joka parhaimmillaan tuottaa lisäarvoa kaikille tämän oppivan ympäristön kanssa tekemisissä oleville tahoille, niin yksilö- kuin organisaatiotasolla.

Mikko Aro,  syyskuu 19, 2018   Blogi  Rekrytointi 

Työelämä, rekrytointi ja merkityksellisyys

Työhakemus - melko harhaanjohtava nimitys tänä päivänä? Työntekijöitä harvemmin valitaan, sen sijaan heidät löydetään. Tämä vaatii rekrytoivalta osapuolelta aktiivisuutta, neuvojen antamista sekä merkityksellisyyden luomista potentiaalisille työnhakijoille. Nykymaailmassa, jossa työnantajat kilpailevat työntekijöistä, eikä toisinpäin, merkityksellisyyden luominen kuuluu rekrytointiprosessin ytimeen.

Joakim Back,  elokuu 22, 2018   Blogi  HR  Rekrytointi  Robotisaatio 

Tehoja henkilöstöhallintoon ohjelmistorobotiikalla ja keinoälyllä

Rutiinitehtävien automatisointi vapauttaa HR asiantuntijoiden aikaa ihmisläheisiin prosesseihin, kuten rekrytointiin, perehdytykseen sekä työntekijöiden ja esimiesten tukemiseen.