Työelämä

 Rainmaker,  joulukuu 28, 2020   Ajankohtaista  Myynti  Työelämä 

Tervetuloa Rainmakerin Espanjan toimiston webinaarin 21.1.2021

Osallistu ja voit voittaa matkan työhaastatteluun Espanjassa!

Mika Aittamäki,  lokakuu 8, 2020   Blogi  HR  Johtaminen  Työelämä  Viestintä 

Pakene tai taistele 

Suurin osa meistä elää ympäristössä, jossa fyysiset uhat ovat vaihtuneet sosiaalisiin. Kehossamme tapahtuu samanlaisia reaktioita, pelkäämme sitten Leijonaa tai laskutusosaston päällikköä. Kun tästä kehon hälytystilasta, taistele tai pakene -reaktiosta tulee pysyvä olotila, on kyse stressistä.

Jere Teutari,  huhtikuu 1, 2020   Blogi  Työelämä 

Kasvun paikka

Yrityksille ja ihmiselle niiden takana tämä aika on erityisen epämiellyttävää. Moni on selviytyäkseen joutunut keksimään itsensä täysin uudelleen. Voisivatko nämä uudet toimintatavat olla uusia kasvun paikkoja?

Jere Teutari,  maaliskuu 19, 2020   Blogi  Rekrytointi  Työelämä 

Yrityksen arvo-omaisuuden kohtalo kriisin aikana

Arvokusetuksesta kärähtää kuulemma nykypäivänä helpommin kuin dopingista. Arvojen merkitys yrityksissä on viikossa muuttunut täysin. Nyt jokaisen pitää olla arvojohtaja.

Jari Maskonen,  maaliskuu 13, 2020   HR  Johtaminen  Työelämä 

Mikä ihmeen henkilöstöulkoistus tai PEO?

Ulkoistus koskee usein jopa koko henkilöstöä. Tarkoituksena on ulkoistaa työnantajuus ja kaikki siihen liittyvät velvoitteet.

Kim Lehtola,  maaliskuu 4, 2020   Blogi  Pelillistäminen  Työelämä 

E-urheilu ei ole ohimenevä villitys

Viimeisimpien tutkimusten mukaan e-urheilua harrastavien määrä on valtava. Lajista on tullut myös yleisölaji, kun lajin katselijoiden määrä on jo ohittanut sen harrastajien määrän.

Rainmaker,  helmikuu 28, 2020   Ajankohtaista  Digitalisaatio  Lehdistötiedote  Työelämä  Viestintä 

Siili ja Rainmaker perustavat työelämätiedon digitalisointiin keskittyvän yrityksen

Siili ja Rainmaker ovat perustaneet uuden yrityksen Knome Oy:n, jonka tavoitteena on työntekijöiden uraan ja tavoitteisiin liittyvän tiedon digitalisointi. Kehitystyön tuloksena syntyy uusi palvelu, jossa työnantajat ja työntekijät voivat hallita, etsiä ja analysoida osaamiseen liittyvää dataa. Rainmaker omistaa Knomesta 51 prosentin osuuden ja Siili 49 prosenttia.