Tämän ennätyksen mahdollisti ennen kaikkea henkilöstömme.
Suomessa Changen konseptimyymälöissä työskentelee yli 100 työntekijää ja ketju aikoo entisestään laajentua Suomessa. Kaikkien aikojen vuosi muuttui hetkessä, kun koronaepidemia muuttui pandemiaksi ja oli ryhdyttävä pikaisesti toimiin.
Yrityksille ja ihmiselle niiden takana tämä aika on erityisen epämiellyttävää. Moni on selviytyäkseen joutunut keksimään itsensä täysin uudelleen. Voisivatko nämä uudet toimintatavat olla uusia kasvun paikkoja?
Samassa tilanteessa olemme me kaikki nyt. Aika on nyt erikoinen, odottamaton, ennustamaton ja kova. Mutta vaikka ajat ovat kovia, meidän ihmisten ei tarvitse olla.
Arvokusetuksesta kärähtää kuulemma nykypäivänä helpommin kuin dopingista. Arvojen merkitys yrityksissä on viikossa muuttunut täysin. Nyt jokaisen pitää olla arvojohtaja.
Rainmaker jatkaa työhönottoa suunnitellusti myös koronaviruksen aiheuttaman tilanteen aikana. Haluamme kuitenkin taata sekä hakijoiden että henkilökuntamme turvallisuuden koko työhönottoprosessissa.
Ulkoistus koskee usein jopa koko henkilöstöä. Tarkoituksena on ulkoistaa työnantajuus ja kaikki siihen liittyvät velvoitteet.
Viimeisimpien tutkimusten mukaan e-urheilua harrastavien määrä on valtava. Lajista on tullut myös yleisölaji, kun lajin katselijoiden määrä on jo ohittanut sen harrastajien määrän.
Rainmaker on hankkinut liiketoimintakaupalla Myyntipalvelu Jaakkola Oy:n liiketoimintakokonaisuuden. Kaupan mukana yhtiöön liittyy 12 asiakashankinnan ja ajanvarauspalvelun ammattilaisia.