JOTTA IHMISET VOISIVAT RAKASTAA TYÖTÄÄN

SINÄ JOLLE MAAILMA ON AVOINNA, ETSIMME EHKÄ JUURI SINUA.

Jos uskot, että on tehtäviä, joissa asenne on koulutusta tai kokemusta tärkeämpää, meillä on sinulle töitä.

Oli sinun unelmasi tulevaisuudessa mikä tahansa, uskomme, että työ Rainmakerilla vie sinua lähemmäksi unelmaasi. Opit kohtaamisista, ihmisistä, elämästä, yhteistyöstä ja yhteishengestä – saaden korvaamattoman määrän kokemusta elämääsi varten.

Laita meille viesti, jutellaan.

UUSI SUUNTA MIELESSÄ?

Jos etsit uusia tuulia, joissa voit paremmin hyödyntää koulutustasi ja kokemustasi, meillä on todennäköisesti sinulle uusi tulevaisuus.

Meidän intohimonamme on yhdistää sinun osaamisesi oikeanlaiseen ympäristöön.

Parhaiten työssä menestymistä ennustaa, että tarvittavan osaamisen lisäksi kohtaavat arvot ja kulttuuri. Kerro meille kuka sinä olet, niin aloitamme yhteisen matkan tulevaisuutesi tekemiseksi.

Katso työpaikat

MILLAISTA ON OLLA SATEENTEKIJÄ?

Perhe

Keskeisin arvomme ja koossa pitävä voima jossa yhdistyvät pyyteettömyys, ryhmähenki, turva, yhteiset ja yksilölliset tehtävät ja päämäärät.

Sitoutuminen

Olemme sitoutuneet tekemään työtä sen eteen, että jokainen ihminen voisi rakastaa omaa työtään

Potentiaali

Uskomme että jokaisessa ihmisessä on valtavasti potentiaalia jota hoivaamalla ja kasvattamalla syntyy merkityksellisyyttä ja tuloksia, sekä ihmiselle että organisaatiolle.

Rohkeus

Teemme rohkeasti asioita eri tavalla. Testaamme uusia toimintamalleja ja ideoita joista syntyy parempia konsepteja tehokkaita ratkaisuja sekä oikeita tuloksia

Mika Aittamäki, tammikuu 9, 2019 Blogi Johtaminen Viestintä

Tulevaisuus

Uuden suunnittelu on useimmille meistä hyvin kaksijakoista. Toisaalta uusi kiihottaa ja kiihdyttää, mutta toisaalta myös hieman pelottaa. Varsinkin yrityksillä uudistuminen on elinehto, ei vaihtoehto.

Kaisa Vilkman, joulukuu 19, 2018 Blogi Myynti

Asiakassuhde vai kumppanuus?

Kumppanuus on siitä hienoa, että kumpikin osapuoli oppii jatkuvasti. Palautetta annetaan puolin ja toisin, välillä hyvin suorapuheisestikin. Kyse ei ole kritisoimisesta vaan siitä, että ainoastaan palautteen kautta voimme oppia.

Eeva Lindeman, joulukuu 12, 2018 Blogi HR Johtaminen

Tiimit tulosten mahdollistajina

Hyvä ryhmähenki on oleellista tiimin toiminnalle, ja itsessään jo hyvä asia tiimin jäsenten hyvinvoinnille. Vahva ryhmähenki voi kuitenkin kääntyä itseään vastaan, jos oman tiimin suosiminen tapahtuu muiden kustannuksella eikä edistä yrityksen yhteisiä päämääriä.

Sampsa Rönkkönen, joulukuu 5, 2018 Blogi Robotisaatio Talous

Talousjohtajan lempeät silmät

Talousosastolla ajetaan omistajan etua. Pidetään huoli kannattavuudesta, löysätään rahahanoja kasvun luomiseen, kysytään ja sparrataan. Jaetaan tietoa. Silti, tai juuri siksi ei voi ikinä unohtaa, että lukujen takana on inhimillisyys ja tunteet.

Jari Maskonen, marraskuu 28, 2018 Blogi HR Johtaminen

Kuolema korjaa univelat

Vaikka kuinka arvostamme työhön sitoutuneita ihmisiä, eivät he väsyneinä ole parhaimmillaan. Sen sijaan, että tehdään vähän kaikkea, eikä paljon mitään, voisimme tehdä vähemmän, mutta huomattavasti paremmin.

lisää blogissa

Rainmaker on olemassa,